{"id":656,"date":"2024-06-19T02:56:08","date_gmt":"2024-06-19T00:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/360.qualintra.com\/?p=656"},"modified":"2025-02-20T15:42:43","modified_gmt":"2025-02-20T14:42:43","slug":"evaluation-feedback-360-zur-begleitung-ihrer-transformationsprojekte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/360.qualintra.com\/de\/evaluation-feedback-360-zur-begleitung-ihrer-transformationsprojekte\/","title":{"rendered":"360\u00b0 Feedback-Bewertung zur Begleitung Ihrer Transformationsprojekte"},"content":{"rendered":"

Es gibt heute jede Menge Symptome, die beobachtbar sind und die f\u00fcr die Einf\u00fchrung von 360\u00b0-Bewertungen sprechen, 2 Feststellungen:<\/p>\n\n\n\n

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  1. der Boom bei den Zweitwohnungen, weil Telearbeit es erm\u00f6glicht, sich an anderen Orten als in den St\u00e4dten niederzulassen. Und es ist heute eine Art Abkehr von den Metropolen hin zu kleineren St\u00e4dten zu beobachten.<\/li>\n\n\n\n
  2. Durch das hybride Management entstehen sehr, sehr starke Bed\u00fcrfnisse nach mehr N\u00e4he und mehr Zugeh\u00f6rigkeit. Wie soll man das tun, wenn man nicht in der N\u00e4he ist? Von zu Hause aus nehmen die Arbeitnehmer weiterhin an gro\u00dfen kollektiven Projekten teil. Wie k\u00f6nnen sie weiterhin einer Struktur angeh\u00f6ren, w\u00e4hrend sie zu Hause ganz allein sind? Wie kann man aus der Ferne arbeiten und trotzdem Anerkennung erhalten? Es kann bei einigen Managern, die eine Tendenz zur Kontrolle h\u00e4tten, zu einer Versch\u00e4rfung dieser Kontrolle oder sogar zu Mikromanagement kommen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Dies wirft Fragen zur Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit und zur beruflichen Entwicklung auf. Wie entwickle ich mich weiter? In diesem Zusammenhang ist die 360\u00b0-Bewertung ein wichtiges Instrument.<\/p>\n\n\n\n

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