{"id":410,"date":"2024-10-17T02:25:52","date_gmt":"2024-10-17T00:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/360.qualintra.com\/?post_type=product&#038;p=410"},"modified":"2024-12-09T21:31:10","modified_gmt":"2024-12-09T20:31:10","slug":"360-experte","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/360.qualintra.com\/de\/produkt\/360-experte\/","title":{"rendered":"360\u00b0 Experte"},"content":{"rendered":"<h2><strong>360\u00b0 Feedback: Berufsexperte<\/strong><\/h2>\n<h3>Betroffene Bev\u00f6lkerung und Ziele<\/h3>\n<p>Dieses 360\u00b0-Feedback-Tool erm\u00f6glicht es, die Kompetenzen zu messen, die von einem Experten in seinem Beruf erwartet werden. Dabei kann es sich um einen operativen Experten (Forscher, Transport- und Zollspezialist in einem Gro\u00dfhandelsunternehmen, Verantwortlicher f\u00fcr nukleare Risiken in einer Versicherungsgesellschaft z. B., Gro\u00dfkundenbetreuer) oder um einen funktionalen Experten (internationaler Jurist, Verantwortlicher f\u00fcr Arbeitsbeziehungen, Controller, ...) handeln.<\/p>\n<p>Die Anforderungen der Organisation an einen Experten haben sich in den letzten Jahren ver\u00e4ndert. Der Experte muss nicht mehr einfach nur ein gro\u00dfer \"Wissender\" sein, sondern er muss in der Lage sein, sein Wissen weiterzugeben, die Fragen seiner Kunden zu antizipieren und zu beantworten und eine gute Beziehungsintelligenz zu zeigen. Dieser 360\u00b0 zeigt die St\u00e4rken auf, auf die sie sich bei ihrer t\u00e4glichen Arbeit st\u00fctzen k\u00f6nnen, sowie die Verhaltensweisen und Kompetenzen, die sie verst\u00e4rken m\u00fcssen, um ihrer Rolle noch besser gerecht zu werden.<\/p>\n<h3>Vorstellung der Vorlage<\/h3>\n<p>Der 360\u00b0-Fragebogen wurde auf der Grundlage der neuesten Beobachtungen und Forschungsergebnisse zu den F\u00e4higkeiten, die ein Experte ben\u00f6tigt, erstellt. Er wurde auf der Grundlage der Qualintra-Datenbank erstellt, die st\u00e4ndig anhand der Projekte, die wir f\u00fcr unsere Kunden durchf\u00fchren, erweitert wird.<\/p>\n<p>Der Fragebogen ist um sieben Kompetenzfamilien herum aufgebaut: technische F\u00fchrung, Wissensmanagement, Ergebnisorientierung, Zusammenarbeit, Innovation, Kundenorientierung, zwischenmenschliche Beziehungen.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" id=\"img106\" src=\"https:\/\/shop.qualintra.com\/Shop\/image.ashx?qs=E6F03295CACAF49B1E07C2CFC14CE634BAC537C99D694E82697D5DF282E384D1F314DD939BCDA2042AEF148148B8184296A692972505E9BC5E61D0E9ADFD33B8AE52AC20A1836EDE00F7FD657D295428D09AD59DBBD867B6392FCE308BC9A7D9\" width=\"783\" height=\"345\" \/><\/p>\n<p>Jede Familie ist in Kompetenzen untergliedert, jede Kompetenz wird in Form mehrerer Fragen beschrieben. Mit jeder Frage wird ein beobachtbares Verhalten auf einer sechsstufigen Skala bewertet: trifft voll und ganz zu, trifft zu, trifft eher zu, trifft eher nicht zu, trifft nicht zu, trifft \u00fcberhaupt nicht zu. Zwei offene Fragen am Ende des Fragebogens geben den Teilnehmern die M\u00f6glichkeit, sich frei zu den St\u00e4rken und Verbesserungsm\u00f6glichkeiten zu \u00e4u\u00dfern, die sie bei der beurteilten Person sehen. Diese Kommentare bereichern die Analyse der Zahlenangaben und liefern wertvolles Material f\u00fcr die Interpretation der Ergebnisse. Die Punktzahlen werden auf einer Skala von 1 bis 6 ausgedr\u00fcckt.<\/p>\n<h3>Wachsamkeitspunkte f\u00fcr Coaches<\/h3>\n<p>Mit diesem 360\u00b0 sollen die Kompetenzen einzelner beitragender Experten bewertet werden. F\u00fcr den Fall, dass die Teilnehmer f\u00fcr ein Team verantwortlich sind (Leiter der Rechtsabteilung, Leiter der Abteilung f\u00fcr betriebliche Risiken, ...), sollten Sie ihre Rolle und die m\u00f6gliche Dominanz der Managementaufgaben gegen\u00fcber den Expertenaufgaben hinterfragen. In diesem Fall empfehlen wir Ihnen, das 360\u00b0 Feedback operativer Manager zu verwenden, um die Kompetenzen des Teilnehmers sinnvoll zu bewerten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>360\u00b0 Feedback\u00a0: Expert m\u00e9tier Population concern\u00e9e et objectifs Cet outil de feedback 360\u00b0 permet de mesurer les comp\u00e9tences attendues d\u2019un expert dans son m\u00e9tier. 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