{"id":779,"date":"2024-10-24T01:21:01","date_gmt":"2024-10-23T23:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/360.qualintra.com\/?post_type=product&p=779"},"modified":"2024-12-09T21:30:23","modified_gmt":"2024-12-09T20:30:23","slug":"360-senior-manager","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/360.qualintra.com\/de\/produkt\/360-senior-manager\/","title":{"rendered":"360\u00b0 Executive"},"content":{"rendered":"

360\u00b0 Feedback: Executive<\/strong><\/h2>\n

Betroffene Bev\u00f6lkerung und Ziele<\/h3>\n

Dieser 360\u00b0 richtet sich an F\u00fchrungskr\u00e4fte und Senior-Manager. Es handelt sich um F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Teams leiten m\u00fcssen, die oft aus Managern bestehen, in Umgebungen, die sich stark ver\u00e4ndern.<\/p>\n

Mit diesem Feedbackinstrument werden ihre F\u00fchrungskompetenzen gemessen, um die St\u00e4rken hervorzuheben, auf die sie in ihrem F\u00fchrungsalltag aufbauen k\u00f6nnen, sowie die Verhaltensweisen und F\u00e4higkeiten, die sie verst\u00e4rken m\u00fcssen, um ihre Rolle noch besser auszuf\u00fcllen.<\/p>\n

Vorstellung der Vorlage<\/h3>\n

Der 360\u00b0-Fragebogen wurde auf der Grundlage der neuesten Beobachtungen und Forschungsergebnisse zu den F\u00fchrungskompetenzen erstellt, die f\u00fcr die Wahrnehmung dieser Verantwortungsebene erforderlich sind. Er wurde auf der Grundlage der Qualintra-Datenbank erstellt, die st\u00e4ndig durch die Projekte, die wir f\u00fcr unsere Kunden durchf\u00fchren, erweitert wird.<\/p>\n

Der Fragebogen ist um vier Kompetenzfamilien herum aufgebaut: In Bewegung setzen,
\nSteuern in der Komplexit\u00e4t,
\nVorausschauend handeln und innovativ sein,
\nEffizient und intelligent interagieren<\/p>\n

Die Punktzahlen werden auf einer Skala von 1 bis 6 ausgedr\u00fcckt.<\/p>\n

<\/p>\n

Jede Familie ist in Kompetenzen untergliedert, jede Kompetenz wird in Form mehrerer Fragen beschrieben. Mit jeder Frage wird ein beobachtbares Verhalten auf einer sechsstufigen Skala bewertet: trifft voll und ganz zu, trifft zu, trifft eher zu, trifft eher nicht zu, trifft nicht zu, trifft \u00fcberhaupt nicht zu. Zwei offene Fragen am Ende des Fragebogens geben den Teilnehmern die M\u00f6glichkeit, sich frei zu den St\u00e4rken und Verbesserungsm\u00f6glichkeiten zu \u00e4u\u00dfern, die sie bei der beurteilten Person sehen. Diese Kommentare bereichern die Analyse der Zahlenangaben und liefern wertvolles Material f\u00fcr die Interpretation der Ergebnisse.<\/p>\n

Wachsamkeitspunkte f\u00fcr Coaches<\/h3>\n

Dieser Fragebogen richtet sich an eine sehr \u00e4ltere Zielgruppe. Die Bewertungen bestimmter, f\u00fcr den Teilnehmer involvierender Verhaltensweisen wie Innovation oder Interaktion k\u00f6nnen \u00fcber den beruflichen Bereich hinausgehen und tiefer in emotionalen Sph\u00e4ren mitschwingen, die mit der Pers\u00f6nlichkeit verbunden sind. Je nach Person kann die emotionale Belastung stark sein und Verleugnungsreaktionen sind nicht auszuschlie\u00dfen. Das Debriefing dieses 360\u00b0 erfordert daher ein hohes Ma\u00df an Sensibilit\u00e4t sowie ein gutes Ma\u00df an Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen. Sie sollte von erfahrenen Coaches durchgef\u00fchrt werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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