Gestor Operativo 360

Feedback 360°: Responsable operativo

Población destinataria y objetivos

Este programa de 360° está dirigido a directores operativos, responsables de un equipo que puede estar formado por colaboradores individuales y/o directivos.

Esta herramienta de feedback de 360° pone de relieve los puntos fuertes que pueden potenciar en su trabajo diario, y los comportamientos y habilidades que necesitan reforzar para desempeñar su función aún mejor.

Presentación del modelo

El cuestionario 360° se basa en las observaciones e investigaciones más recientes sobre las competencias requeridas por un gestor operativo. Se basa en la base de datos Qualintra, que se amplía constantemente en función de los proyectos que realizamos para nuestros clientes.

El cuestionario se organiza en torno a 3 familias de competencias: gestionar el equipo, interactuar eficazmente e inspirar a las personas.

Cada familia se divide en varias preguntas. Cada pregunta evalúa un comportamiento observable en una escala de seis puntos: completamente de acuerdo, de acuerdo, tendente a estar de acuerdo, tendente a estar en desacuerdo, en desacuerdo, completamente en desacuerdo. Dos preguntas abiertas al final del cuestionario permiten a los participantes expresarse libremente sobre los puntos fuertes y los aspectos mejorables que ven en la persona evaluada. Estos comentarios alimentan el análisis de las cifras y aportan un material valioso para interpretar los resultados. Las puntuaciones se expresan en una escala de 1 a 6.

Puntos de atención para los entrenadores

Este cuestionario está destinado a los mandos intermedios. Por lo tanto, es necesario conocer bien el entorno y el ámbito del evaluado para estar seguro de utilizar un cuestionario de feedback 360° pertinente.