{"id":659,"date":"2024-05-19T03:37:23","date_gmt":"2024-05-19T01:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/360.qualintra.com\/?p=659"},"modified":"2025-02-20T15:42:43","modified_gmt":"2025-02-20T14:42:43","slug":"come-rafforzare-la-cultura-del-feedback-nella-vostra-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/360.qualintra.com\/it\/come-rafforzare-la-cultura-del-feedback-nella-vostra-azienda\/","title":{"rendered":"Come potete rafforzare la cultura del feedback nella vostra azienda?"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\">Rafforzare la cultura del feedback in azienda: i nostri consigli<\/h1>\n\n\n\n<p>Le <strong>feedback aziendale<\/strong> \u00e8 essenziale per migliorare le prestazioni sul posto di lavoro e le capacit\u00e0 relazionali di ciascuno. Tuttavia, un'autentica<strong> cultura del feedback<\/strong> \u00e8 raramente utilizzato sul posto di lavoro, anche se tutti concordano sul fatto che \u00e8 vantaggioso sia per chi lo d\u00e0 che per chi lo riceve!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Che cos'\u00e8 il feedback a 360\u00b0?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>Feedback a 360\u00b0<\/strong>conosciuto anche come <strong>Valutazione a 360\u00b0 <\/strong>\u00e8 un approccio che consente di valutare un manager (o un dirigente di alto livello) da parte di tutto il suo entourage professionale: colleghi stretti, superiori gerarchici, fornitori, clienti, ecc. L'obiettivo \u00e8 quello di ottenere una visione oggettiva del manager. <strong>competenze manageriali<\/strong>. Gli elementi valutati dipendono dall'azienda e dal settore di attivit\u00e0, ma in generale il manager sar\u00e0 valutato su :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Capacit\u00e0 di gestione<\/strong> Tra questi, l'essere giusti ed equi, la gestione dei conflitti, l'avvicinamento delle persone e il riconoscimento delle competenze reciproche, ecc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le sue capacit\u00e0 <\/strong>leadership, innovazione, creativit\u00e0, influenza, fare un passo indietro, ecc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestire la propria attivit\u00e0<\/strong> processo decisionale, capacit\u00e0 di delegare efficacemente, comprensione di questioni strategiche, ecc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Competenze trasversali e comportamento<\/strong> Tra questi, la comunicazione, la flessibilit\u00e0 e la disponibilit\u00e0, l'allineamento con i valori aziendali, l'espressione di emozioni e sentimenti, ecc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implementare una cultura del feedback all'interno dell'azienda<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Come introdurre una cultura del feedback nella vostra azienda<\/strong> ? Ci sono 5 fasi principali:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Determinazione di una linea guida<\/strong> Dobbiamo concordare il significato che vogliamo dare al feedback e i cambiamenti che speriamo di vedere all'interno dell'azienda ponendoci le domande giuste: Chi? Chi? Chi? Cosa? Cosa? Quando? Con quale frequenza?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coinvolgere i dirigenti<\/strong> Sono i protagonisti del feedback a 360\u00b0 e il loro impegno \u00e8 fondamentale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Scegliere gli strumenti giusti<\/strong> Disponete gi\u00e0 di strumenti interni per sviluppare questa cultura del feedback o dovete introdurne uno nuovo? Lo strumento pi\u00f9 semplice \u00e8 il questionario di feedback.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mobilitazione dei dipendenti<\/strong> Ogni dipendente deve comprendere il proprio ruolo ed \u00e8 importante fornire una formazione sulla comunicazione benevola per garantire che il feedback sia sempre costruttivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impostazione di un sistema di monitoraggio <\/strong>Affinch\u00e9 un cambiamento nella cultura aziendale sia sostenibile, il suo impatto deve essere misurato nel tempo, in modo da poter migliorare il processo di feedback, se necessario.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come si fa a dare un feedback positivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le<strong> feedback positivo sul posto di lavoro<\/strong> \u00e8 una potente leva per la crescita. Molti manager dimenticano di ringraziare o premiare i propri collaboratori per un lavoro ben fatto o per aver preso l'iniziativa. A <strong>cultura del feedback positivo <\/strong>rafforza un comportamento appropriato di cui la persona potrebbe non essere consapevole: <em>\"Mi piaceva quando lo facevi perch\u00e9 tale e tale conseguenza era vantaggiosa\".<\/em>. <strong>Incoraggiare i punti di forza di un dipendente<\/strong> Questo non solo contribuisce ad aumentare le prestazioni del singolo creando una dinamica positiva, ma lo coinvolge ancora di pi\u00f9 nel progetto: sar\u00e0 naturalmente attratto da una maggiore consapevolezza e competenza professionale. A <strong>feedback positivo di successo<\/strong> deve essere fattuale, autentico, semplice e diretto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come si fa a dare un feedback negativo?<\/h2>\n\n\n\n<p>A nessuno piace sentirsi dire cose negative sul proprio lavoro o sul proprio comportamento, ma dare un'impressione positiva \u00e8 un buon modo per fare la differenza.<strong> feedback negativo sul posto di lavoro <\/strong>pu\u00f2 essere molto costruttiva se ci si mette d'impegno. Come abbiamo detto prima, bisogna sempre partire dal positivo e dare il massimo. <strong>aree di miglioramento<\/strong> evidenziando i punti di debolezza del dipendente con<strong> gentilezza<\/strong>. Il feedback deve essere presentato non come un giudizio finale, ma come un modo per migliorare. \u00c8 importante essere <strong>preciso e fattuale <\/strong>Per questo motivo evitiamo di esprimere giudizi sulla persona in questione e privilegiamo un approccio pi\u00f9 personale.<strong> feedback oggettivo<\/strong> su una situazione specifica (ad esempio, un file o una relazione con un cliente). \u00c8 poi fondamentale <strong>co-costruzione di soluzioni <\/strong>con il dipendente e pensare a<strong> corsi d'azione<\/strong> da implementare a seguito di questo feedback.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>cultura del feedback in azienda<\/strong> \u00e8 essenziale per una leadership innovativa, empatica e agile. <a href=\"https:\/\/www.qualintra.com\/360-feedback-qualintra\/\">Contatta i nostri esperti Qualintra<\/a> per un <strong>supporto su misura<\/strong> del vostro <strong>progetto di feedback aziendale<\/strong> !<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Renforcer la culture du feedback dans son entreprise : nos conseils Le feedback en entreprise est indispensable pour am\u00e9liorer la performance au travail et le savoir-\u00eatre de chacun. 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