360° Operativer Manager

360° Feedback: Operativer Manager

Betroffene Bevölkerung und Ziele

Dieser 360° richtet sich an operative Manager, die für ein Team verantwortlich sind, das aus einzelnen Beitragenden und / oder Managern bestehen kann.

Dieses 360°-Feedback-Tool zeigt auf, auf welche Stärken sie bei ihrer täglichen Arbeit bauen können und welche Verhaltensweisen und Fähigkeiten sie verstärken müssen, um ihrer Rolle noch besser gerecht zu werden.

Vorstellung der Vorlage

Der 360°-Fragebogen wurde auf der Grundlage der neuesten Beobachtungen und Forschungsergebnisse zu den Kompetenzen, die ein operativer Manager benötigt, erstellt. Er wurde auf der Grundlage der Qualintra-Datenbank erstellt, die entsprechend den Projekten, die wir für unsere Kunden durchführen, ständig erweitert wird.

Der Fragebogen ist um drei Kompetenzfamilien herum aufgebaut: Team leiten, effektiv interagieren, Lust machen.

Jede Familie wird in Form von mehreren Fragen beschrieben aufgeschlüsselt. Mit jeder Frage wird ein beobachtbares Verhalten auf einer sechsstufigen Skala bewertet: trifft voll und ganz zu, trifft zu, trifft eher zu, trifft eher nicht zu, trifft nicht zu, trifft überhaupt nicht zu. Zwei offene Fragen am Ende des Fragebogens geben den Teilnehmern die Möglichkeit, sich frei zu den Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu äußern, die sie bei der beurteilten Person sehen. Diese Kommentare unterstützen die Analyse der Zahlenangaben und liefern wertvolles Material für die Interpretation der Ergebnisse. Die Punktzahlen werden auf einer Skala von 1 bis 6 ausgedrückt.

Wachsamkeitspunkte für Coaches

Dieser Fragebogen richtet sich an eine Zielgruppe von Middle Managern. Daher ist es notwendig, das Umfeld und den Umfang der beurteilten Person zu verstehen, um sicherzustellen, dass Sie einen relevanten 360°-Feedback-Fragebogen verwenden.