360° Executive

360° Feedback: Executive

Betroffene Bevölkerung und Ziele

Dieser 360° richtet sich an Führungskräfte und Senior-Manager. Es handelt sich um Führungskräfte, die Teams leiten müssen, die oft aus Managern bestehen, in Umgebungen, die sich stark verändern.

Mit diesem Feedbackinstrument werden ihre Führungskompetenzen gemessen, um die Stärken hervorzuheben, auf die sie in ihrem Führungsalltag aufbauen können, sowie die Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie verstärken müssen, um ihre Rolle noch besser auszufüllen.

Vorstellung der Vorlage

Der 360°-Fragebogen wurde auf der Grundlage der neuesten Beobachtungen und Forschungsergebnisse zu den Führungskompetenzen erstellt, die für die Wahrnehmung dieser Verantwortungsebene erforderlich sind. Er wurde auf der Grundlage der Qualintra-Datenbank erstellt, die ständig durch die Projekte, die wir für unsere Kunden durchführen, erweitert wird.

Der Fragebogen ist um vier Kompetenzfamilien herum aufgebaut: In Bewegung setzen,
Steuern in der Komplexität,
Vorausschauend handeln und innovativ sein,
Effizient und intelligent interagieren

Die Punktzahlen werden auf einer Skala von 1 bis 6 ausgedrückt.

Jede Familie ist in Kompetenzen untergliedert, jede Kompetenz wird in Form mehrerer Fragen beschrieben. Mit jeder Frage wird ein beobachtbares Verhalten auf einer sechsstufigen Skala bewertet: trifft voll und ganz zu, trifft zu, trifft eher zu, trifft eher nicht zu, trifft nicht zu, trifft überhaupt nicht zu. Zwei offene Fragen am Ende des Fragebogens geben den Teilnehmern die Möglichkeit, sich frei zu den Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu äußern, die sie bei der beurteilten Person sehen. Diese Kommentare bereichern die Analyse der Zahlenangaben und liefern wertvolles Material für die Interpretation der Ergebnisse.

Wachsamkeitspunkte für Coaches

Dieser Fragebogen richtet sich an eine sehr ältere Zielgruppe. Die Bewertungen bestimmter, für den Teilnehmer involvierender Verhaltensweisen wie Innovation oder Interaktion können über den beruflichen Bereich hinausgehen und tiefer in emotionalen Sphären mitschwingen, die mit der Persönlichkeit verbunden sind. Je nach Person kann die emotionale Belastung stark sein und Verleugnungsreaktionen sind nicht auszuschließen. Das Debriefing dieses 360° erfordert daher ein hohes Maß an Sensibilität sowie ein gutes Maß an Einfühlungsvermögen. Sie sollte von erfahrenen Coaches durchgeführt werden.